网点负责人通过建立日常员工行为动态管理的（）机制，及时了解分析所辖员工特别是

1、基层网点主要负责人应至少每半年开展一次员工异常行为动态分析排查工作，排查结果

基层网点主要负责人应至少每半年开展一次员工异常行为动态分析排查工作，排查结果等情况要及时报告上级机构，并严格保密。A正确B错误

2、网点负责人要及时了解分析所辖员工特别是重要岗位和敏感环节工作人员思想动态及八

网点负责人要及时了解分析所辖员工特别是重要岗位和敏感环节工作人员思想动态及八小时以外活动情况，对有赌博、吸毒、贩毒、嫖娼、卖淫以及经商等行为的人员，要即行（），并及...

3、网点负责人日常的工作当中，可以通过建立服务制度、确定服务职责和（）三种方式来

网点负责人日常的工作当中，可以通过建立服务制度、确定服务职责和（）三种方式来提升服务质量。AA、制定服务承诺BB、优化服务流程CC、规范服务用语DD、加强服务控制

4、下列（）属于银行加强对员工日常行为的动态管理的措施。

下列（）属于银行加强对员工日常行为的动态管理的措施。A关注员工八小时以外的行为B贯彻合规履职谈话和合规辅导制度C及时发现员工的反常行为，并采取必要的措施D对经济背景较为...

5、网点案防工作要求加强员工行为动态管理，建立、完善员工行为动态管理台账和信息（

网点案防工作要求加强员工行为动态管理，建立、完善员工行为动态管理台账和信息（）制度。对各种员工不良行为和苗头进行分析、关注，加强对少数有异常行为人员的重点管理，对存...

6、基层网点主要负责人要建立违法违规行为有奖举报制度，鼓励员工对违规违纪行为进行

基层网点主要负责人要建立违法违规行为有奖举报制度，鼓励员工对违规违纪行为进行举报，及时发现问题，采取必要的防范措施，并不定期关注防范措施实施效果。A正确B错误