怎样评估现有人员的能力和素质如何从组织外部招聘合适的管理人员

1、人生的自我价值和社会价值具有怎样的关系？如何理解在创造社会价值中实现自我价值

人生的自我价值和社会价值具有怎样的关系？如何理解在创造社会价值中实现自我价值？

2、在人力资源供给不应求时，利用现有人员的人力资源规划的方法可分为（）

在人力资源供给不应求时，利用现有人员的人力资源规划的方法可分为（）A外部招聘B内部招聘C提前退休计划D内部调整E临时雇佣

3、通过内部渠道选拔合适的人才，可以发挥组织中现有人员的工作积极性，加速人员的岗

通过内部渠道选拔合适的人才，可以发挥组织中现有人员的工作积极性，加速人员的岗位适应性，但同时也存在不少缺陷，具体表现在（）A容易形成近亲繁殖现象B可能因领导好恶而导致...

4、如何理解培养创新的精神和能力是素质教育的重要目标？

如何理解培养创新的精神和能力是素质教育的重要目标？

5、人生的自我价值和社会价值具有怎样的关系？如何理解在创造社会价值中实现自我价值

人生的自我价值和社会价值具有怎样的关系？如何理解在创造社会价值中实现自我价值？

6、授课能力是培训师最基本的能力素质，主要评估的指标有（）。238

授课能力是培训师最基本的能力素质，主要评估的指标有（）。238AA、对课程重点的把握BB、授课内容是否全面CC、能否做到深入浅出的讲解DD、培训师归纳与总结的能力EE、能否自觉的更新知识