绩效评估中，针对员工需进一步努力，提高技巧和能力，以提高未来可能的效率的考评，属于（ ）考评。
- A态度
- B业绩
- C能力
- D行为
问题
绩效评估中，针对员工需进一步努力，提高技巧和能力，以提高未来可能的效率的考评
参考解析：
在企业绩效管理中，员工能力考评是考评员工在岗位工作过程中显示和发挥出来的能力。对一个组织来说，它不仅要追求现实的效率，希望现有岗位上的员工能充分发挥其特长和能力，还要追求未来可能的效率，也期盼将有能力的人提升到更高一级或更重要的岗位上去，从而调动全员的积极性。
分类：其他
相关推荐
-
1、针对某项要素将被评价的所有员工从绩效最好的人到最差的人进行排序的绩效评估方法
针对某项要素将被评价的所有员工从绩效最好的人到最差的人进行排序的绩效评估方法称为（）A配比比较法B排序法C强制分布法D关键事件法
-
2、在采取人力资源吸引策略的企业中，员工绩效评估具有的特点是（）。
在采取人力资源吸引策略的企业中，员工绩效评估具有的特点是（）。A以最终成果作为评估的标准B以考核作为评估的标准C注重短线目标D以个人考核为主体E注重员工长期目标
-
3、通过找出组织或员工工作绩效中的差距，来制订并实施有针对性地改进计划，提高员工
通过找出组织或员工工作绩效中的差距，来制订并实施有针对性地改进计划，提高员工绩效水平的过程是（）。A绩效考核B绩效辅导C绩效改进D绩效反馈
-
4、在绩效评估的实施中，不需要员工和管理者合作进行的选项是（）。
在绩效评估的实施中，不需要员工和管理者合作进行的选项是（）。A员工工作目标和计划的制定B绩效目标的确定C考核标准的确定D考核方法的选择
-
5、某位员工某次因为喝醉酒误了事，主管在评价时认为该员工不称职。这是绩效评估中的
某位员工某次因为喝醉酒误了事，主管在评价时认为该员工不称职。这是绩效评估中的（）。AA.晕轮效应BB.近因效应CC.马太效应DD.严格或宽松错误
-
实际绩效出现正偏差是因为员工努力工作的结果。A正确B错误