企业为了给招聘录用工作提供客观的依据、科学的规范和实用的方法，则必须（）

1、企业的人员招聘与选拔工作的依据是（）。

企业的人员招聘与选拔工作的依据是（）。A工作说明书和岗位职责B招聘计划和岗位职责C工作说明书和工作规范D招聘计划和工作说明书

2、拟定招工简章，进行“安民告示”。这是企业每年一次招聘录用工作的哪个阶段？（）

拟定招工简章，进行“安民告示”。这是企业每年一次招聘录用工作的哪个阶段？（） A筹划与准备阶段B宣传与报名阶段C考核与录用阶段D岗前教育与安置阶段

3、（）编制了面部肌肉运动和表情模式测查系统，给表情识别提供了一个客观依据。

（）编制了面部肌肉运动和表情模式测查系统，给表情识别提供了一个客观依据。A布里奇斯B伊扎德C林传鼎D孟昭兰

4、招聘、甄选和录用工作的基础是（）。 

招聘、甄选和录用工作的基础是（）。 A人力资源规划B工作设计C工作分析D培训开发E绩效考评

5、为了给审议提供充分的依据，议案一般须有（）。

为了给审议提供充分的依据，议案一般须有（）。A按语B抄告单C附件D题记

6、招工简章，进行“安民告示”。这是企业每年一次招聘录用工作的哪个阶段？（）

招工简章，进行“安民告示”。这是企业每年一次招聘录用工作的哪个阶段？（）A筹划与准备阶段B宣传与报名阶段C考核与录用阶段D岗前教育与安置阶段