组织和人力资源规划是（）的过程。

1、人力资源规划的含义与功能人力资源规划的最终目标是要使组织和个人都得到()。

人力资源规划的含义与功能人力资源规划的最终目标是要使组织和个人都得到()。A长期利益B眼前利益C经济实惠D精神满足

2、人力资源规划是连接战略规划和公司业绩的阶梯，通过人力规划，提高组织实现战略目

人力资源规划是连接战略规划和公司业绩的阶梯，通过人力规划，提高组织实现战略目标的能力，即（）AA、将人力资源管理与公司战略紧密相连BB、分析未来变化，在人力资源方面制定...

3、人力资源需求预测是组织人力资源战略和规划的核心内容，是制定人力资源计划，进行

人力资源需求预测是组织人力资源战略和规划的核心内容，是制定人力资源计划，进行人力资源开发管理的基础。（）A正确B错误

4、人力资源规划的组织者和实施者是（）。

人力资源规划的组织者和实施者是（）。A决策层B管理层C业务层D人力资源部门

5、人力资源规划是指组织根据战略目标和人力资源的实际，为科学地预测未来人力资源数

人力资源规划是指组织根据战略目标和人力资源的实际，为科学地预测未来人力资源数量与质量上的（）状况，而制定的人力资源获取、利用、保持、开发的策略，以确保组织目标的实现...

6、提出了人力资源战略形成的5P模式，即理念、政策、计划、规划和过程的作者是（）

提出了人力资源战略形成的5P模式，即理念、政策、计划、规划和过程的作者是（）AA、戴尔BB、舒勒CC、霍尔DD、尤里奇