专业技术人员服务力的核心要素为（）

1、专业技术人员创新研究力的基础条可归结为以下哪几个方面？（）

专业技术人员创新研究力的基础条可归结为以下哪几个方面？（）A知识和信息是创新研究力的基础和原材料B智能因素C时间因素D非智力因素

2、专业技术人员在日常工作的过程中，要以“（）”为核心理念，不断追求卓越、精益求

专业技术人员在日常工作的过程中，要以“（）”为核心理念，不断追求卓越、精益求精、高度负责，本着用户至上的原则，和对精品执着的坚持和追求，力争把产品品质提高。A创造精神...

3、基于岗位胜任力的绩效考核，其核心是促进专业技术组织获利能力的提高及综合实力的

基于岗位胜任力的绩效考核，其核心是促进专业技术组织获利能力的提高及综合实力的增强，其实质是（）A做到人尽其才，使专业技术人力资源作用发挥到极致B区分优秀专业技术人员和...

4、进行岗位胜任力的绩效考核，做到3点：①找出区分优秀专业技术人员和普通专业技术

进行岗位胜任力的绩效考核，做到3点：①找出区分优秀专业技术人员和普通专业技术人员的因素。这是职务分析第一步所确定的胜任特征。②确立绩效考核指标。在找出区分优秀与普通因...

5、专业技术人员岗位胜任力的管理方法有哪些？（）

专业技术人员岗位胜任力的管理方法有哪些？（）A基于岗位胜任力的专业技术人员职务分析B基于岗位胜任力的专业技术人员任职资格分析C基于岗位胜任力的专业技术人员选拔D基于岗位...

6、专业技术人员胜任力的个体特征分为（）层次。

专业技术人员胜任力的个体特征分为（）层次。A知识B技能C自我概念D特质E动机需要