长期激励薪酬计划基于1年甚至1年以上的绩效考核周期来评定员工或团队绩效并据此

1、经股东大会批准，甲公司20×7年1月1日实施股权激励计划，其主要内容为：甲公

经股东大会批准，甲公司20×7年1月1日实施股权激励计划，其主要内容为：甲公司向其子公司乙公司50名管理人员每人授予1000份现金股票增值权，行权条件为每年净利润增长率达到6%；...

2、经股东大会批准，甲公司2014年1月1日实施股权激励计划，其主要内容为：甲

经股东大会批准，甲公司2014年1月1日实施股权激励计划，其主要内容为：甲公司向其子公司乙公司50名管理人员每人授予1000份以本公司股票进行结算的股票期权，行权条件为乙公司201...

3、甲公司为上市公司，2×16年1月1日股东大会批准一项股权激励计划，甲公司向其

甲公司为上市公司，2×16年1月1日股东大会批准一项股权激励计划，甲公司向其100名管理人员每人授予200份股票期权，根据股份支付协议规定，这些人员从2×16年1月1日起必须在该公...

4、分析技术效率时所说的短期是指1 年以内，长期是指1年以上。

分析技术效率时所说的短期是指1 年以内，长期是指1年以上。A正确B错误

5、以下不属于员工薪酬激励计划作用的是（）。（2010年5月二级真题）

以下不属于员工薪酬激励计划作用的是（）。（2010年5月二级真题）A充分发挥薪酬的激励功能B对未来的薪酬总额进行预测C提高企业在市场上的竞争力D保证人工成本与企业经营状况之间...

6、经股东大会批准，A公司2010年1月1日实施股权激励计划，具体内容为：A公司

经股东大会批准，A公司2010年1月1日实施股权激励计划，具体内容为：A公司为其100名中层以上管理人员每人授予1000份现金股票增值权。可行权日为2013年12月31日。该增值权应在2015...