在日常工作中，不好的表现是（）

1、在以下哪项绩效评估方法中，管理人员会记下员工表现良好和不好的具体事例，然后在

在以下哪项绩效评估方法中，管理人员会记下员工表现良好和不好的具体事例，然后在绩效评估中使用它们（）。A图形尺度评估法B关键事件法C多个评估者评估D加权检核表

2、郑某在某工厂工作，近来工厂效益不好，连续数月没有发工资。郑某在与工厂交涉中得

郑某在某工厂工作，近来工厂效益不好，连续数月没有发工资。郑某在与工厂交涉中得知，过去的两个月工厂没有为自己缴纳社会保险费。根据《劳动合同法》，郑某若要解除劳动合同，...

3、青年男性患者，近半月来常自言自语，侧耳倾听，说有人说他工作能力差，表现不好，

青年男性患者，近半月来常自言自语，侧耳倾听，说有人说他工作能力差，表现不好，他常回答"我工作能力比谁都强"，"我表现很好。"这种症状最可能是（）AA.错觉B被害妄想C言语性幻...

4、不能因为一个人在某个工作岗位上做不好就全盘否定，有可能是没有找到适合的工作岗

不能因为一个人在某个工作岗位上做不好就全盘否定，有可能是没有找到适合的工作岗位。A正确B错误

5、根据近因效应，员工长期表现一直不好，但当员工临近考评的一段时间积极工作，同时

根据近因效应，员工长期表现一直不好，但当员工临近考评的一段时间积极工作，同时劳动效率较高，此时员工得到的评价是（ ）。A较高B较低C不受近期工作情况的影响D受近期工作情况的影响

6、在_（）绩效评估方法中，管理人员会记下员工表现良好和不好的具体事例，然后在绩

在_（）绩效评估方法中，管理人员会记下员工表现良好和不好的具体事例，然后在绩效评估中使用它们A图形尺度评价法B关键事件法C多个评估者评估D加权检核表