运用面谈法收集培训需求信息的缺点不包括( ).
- A影响员工的工作
- B对培训者的面谈技巧要求高
- C占用大量的时间
- D会受到面谈者主观因素影响
运用面谈法收集培训需求信息的缺点不包括( ).
D【解析】面谈法有其自身的缺点:培训方和受训方对各问题的探讨需要较长的时间,这在一定程度上可能会影响员工的工作,而且会占用培训者大量的时间.另外,面谈对培训者的面谈技巧要求高,一般员工都不会轻易吐露自己在工作中遇到的问题和自己的不足,员工在没有了解面谈者真实意图的时候,不会将其个人发展计划告知培训者.
在运用直接考察法考察企业培训师时,与其面谈需要()。A考察其语言表达能力B考察其身体状况C考察其行为举止D考察其外语能力E考察其反应能力
运用面谈法收集培训需求信息的缺点不包括( )。A影响员工的工作B对培训者的面谈技巧要求高C占用培训者大鞋的时问D会受到面谈者主观因素影响
运用面谈法收集培训需求信息的优点有()。A结论可信度高B有利于培训双方相互了解C获得员工支持D员工更深刻地认识到不足E花费时间较少
运用面谈法收集培训需求信息的缺点不包括( )。A影响员工的工作B对培训者的面谈技巧要求高C会占用培训者大量时间D不能激发受训者的学习热情
运用面谈法收集培训需求信息的缺点不包括()。A影响员工的工作B对培训者的面谈技巧要求高C占用大量的时问D会受到面谈者主观因隶影响
6、职业介绍机构与求职者面谈的基本程序是:收集信息、确定需求、介绍就业、()和再
职业介绍机构与求职者面谈的基本程序是:收集信息、确定需求、介绍就业、()和再次面谈AA、初次面谈BB、职业培训CC、职业技能鉴定DD、推荐相关服务