绩效管理能够提供有关员工的工作及成果的信息，这主要指绩效管理的（）。

1、绩效管理体系的明确性是指企业的（）能够在多大程序上为员工提供一种明确的指导，

绩效管理体系的明确性是指企业的（）能够在多大程序上为员工提供一种明确的指导，告诉他们组织对他们的期望是什么，并使他们了解如何才能实现这些期望和要求。

2、绩效管理就是管理者确保员工的工作活动以及工作产出能够与组织的目标保持一致的过

绩效管理就是管理者确保员工的工作活动以及工作产出能够与组织的目标保持一致的过程。其首要特点是（）A目标性B系统性C沟通性D发展性

3、工作成果考评一般适用于员工绩效较难量化考评，以脑力劳动为主的管理人员和工程技

工作成果考评一般适用于员工绩效较难量化考评，以脑力劳动为主的管理人员和工程技术人员。A正确B错误

4、绩效目标对员工工作业绩和工作行为提供了导向，这充分说明绩效考核对员工具有()

绩效目标对员工工作业绩和工作行为提供了导向，这充分说明绩效考核对员工具有()。A管理功能B增进绩效功能C监控功能D学习和导向功能

5、员工个人绩效的优劣及形成是多种因素综合作用的结果，而不是由某个单一的因素能够

员工个人绩效的优劣及形成是多种因素综合作用的结果，而不是由某个单一的因素能够决定的，这体现了绩效的()特点。A多维性B多因性C变动性D复杂性

6、能够通过多种渠道向被考核员工提供绩效信息反馈，从而提高员工对绩效反馈信息的认

能够通过多种渠道向被考核员工提供绩效信息反馈，从而提高员工对绩效反馈信息的认同程度的做法是()。A绩效监控B绩效评价面谈C自我反馈D360度绩效反馈