集团人力资源中心每（）对各用人单位劳动合同进行抽查，抽查不合格的单位通报批评

1、各用人单位（）级别以上干部的劳动合同原则上由集团公司人力资源中心统一保管。

各用人单位（）级别以上干部的劳动合同原则上由集团公司人力资源中心统一保管。AA、一般管理岗位BB、一般业务岗位CC、主任助理DD、一般财务岗位

2、《北京市实施（工伤保险条例）办法》规定外地注册的用人单位，应当在（）的区县劳

《北京市实施（工伤保险条例）办法》规定外地注册的用人单位，应当在（）的区县劳动保障行政部门、劳动能力鉴定机构、社会保险经办机构，申请工伤认定、劳动能力鉴定、核定工伤...

3、用人单位应当以货币形式支付劳动者工资，不得以（）、（）等形式替代、不得规定劳

用人单位应当以货币形式支付劳动者工资，不得以（）、（）等形式替代、不得规定劳动者在指定地点、场合消费，也不得规定劳动者的消费方式。

4、集团公司对对各职能部室（中心）按照相关工作职责、岗位规范等确定相应绩效联责指

集团公司对对各职能部室（中心）按照相关工作职责、岗位规范等确定相应绩效联责指标，突出岗位（）实行薪酬绩效考核和费用限额考核。A贡献B责任C收入D价值

5、根据《劳动保障监察条例》的规定，用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳

根据《劳动保障监察条例》的规定，用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的，由劳动保障行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照（）的标准计算，处以...

6、集团财务中心要定期对各子公司、分公司会出的（）以上大额款项进行跟踪检查或抽查

集团财务中心要定期对各子公司、分公司会出的（）以上大额款项进行跟踪检查或抽查AA、3万元BB、5万元CC、7万元DD、8万元