运用能力把员工放入薪酬宽带中的特定位置时,对于宽带内高于市场薪酬水平的部分,应根据()来给员工定位。
- A员工的关键能力开发情况
- B员工的知识水平与绩效情况
- C员工新技能的获取情况
- D员工的职位高低与资历情况
运用能力把员工放入薪酬宽带中的特定位置时,对于宽带内高于市场薪酬水平的部分,应根据()来给员工定位。
将员工放入薪酬宽带中的特定位置一般有三种方法:①绩效法;②技能法;③能力法。能力法是指先确定某一明确的市场薪酬水平,对于宽带内低于该水平的部分,采用根据员工的工作知识和绩效定位的方式,对于高于该水平的部分,采用根据员工的关键能力开发情况定位的方式。
1、企业根据员工所具备能力的有效性及能力水平的高低来确定员工基本薪酬的是()
企业根据员工所具备能力的有效性及能力水平的高低来确定员工基本薪酬的是()A职位薪酬B技能薪酬C绩效薪酬D能力薪酬
()的薪酬结构有利于激励员工提高技术、能力。A以绩效为导向B以行为为导向C以工作为导向D以技能为导向
职位薪酬体系的最大特点是员工的基本薪酬与其能力相匹配。A正确B错误
4、员工的绩效考核结果除运用在员工薪酬外,还可以运用到员工培训、晋升及其他人事决
员工的绩效考核结果除运用在员工薪酬外,还可以运用到员工培训、晋升及其他人事决策。A正确B错误
5、严格按照员工新技能的获取情况来确定他们在薪酬宽带中位置的是()
严格按照员工新技能的获取情况来确定他们在薪酬宽带中位置的是()A绩效法B技能法C能力法D分析法
6、运用3P模型设计薪酬体系时,需要根据()确定员工的薪酬空间。
运用3P模型设计薪酬体系时,需要根据()确定员工的薪酬空间。A资质B业绩C岗位D市场