当工作分析的分析目标是绩效考核时，强调的重点是（）。

1、绩效分析法是通过绩效考核，对实际绩效与标准绩效的差距，重点分析（）。

绩效分析法是通过绩效考核，对实际绩效与标准绩效的差距，重点分析（）。AA、产生差距的原因BB、个人能力的差距CC、组织绩效的差距DD、行为动机模式

2、考核施工管理水平的工作主要包括分析成本目标、控制和监督、分析实际成本，以下属

考核施工管理水平的工作主要包括分析成本目标、控制和监督、分析实际成本，以下属于控制和监督的工作是（）。A执行施工预算定额B落实技术节约措施C分部分项成本分析D制品加工计划

3、绩效考核指员工的（）做比较，而通过工作分析可以确定绩效考核的标准。

绩效考核指员工的（）做比较，而通过工作分析可以确定绩效考核的标准。A实际绩效与组织的期望B个人成绩与群众测评C群众测评与组织的期望D实际绩效群众测评、组织期望

4、制定绩效考核指标涉及“五因素分析法”，其中不包括的因素是（）

制定绩效考核指标涉及“五因素分析法”，其中不包括的因素是（）A时间B过程C质量D风险控制

5、目标是考核员工工作绩效的客观标准。

目标是考核员工工作绩效的客观标准。A正确B错误

6、定期开展状态检修绩效评估分析，（）结果纳入各级生产管理绩效考核范围。

定期开展状态检修绩效评估分析，（）结果纳入各级生产管理绩效考核范围。A状态评价B绩效评估C检修策略D设备运行