组织开展人员招聘工作时，组织内部调整应先于组织外部招聘，但对高级职位或重要职

1、组织在进行人员招聘录用工作时（）。

组织在进行人员招聘录用工作时（）。AA、内部调整应先优于组织外招聘BB、组织外招聘应先优于内部调整CC、内部调整应与组织外招聘同时进行了DD、两者无必须先后关系

2、招聘渠道可以分为组织内部招聘和外部招聘。

招聘渠道可以分为组织内部招聘和外部招聘。A正确B错误

3、专业监理工程师负责组织、指导、检查和监督本专业监理员的工作，当人员需要调整时

专业监理工程师负责组织、指导、检查和监督本专业监理员的工作，当人员需要调整时，向提出建议。

4、在我们进行招聘工作以前，我们需要首先在组织的内部寻求是否可以通过提拔和培训来

在我们进行招聘工作以前，我们需要首先在组织的内部寻求是否可以通过提拔和培训来解决部分人员需要的问题，体现在招聘原则上就是（）A效率优先原则B双向选择原则C公平公正原则D...

5、在选聘人员时，要确保用人的质量，就必须运用科学的招聘方法和程序开展招聘工作，

在选聘人员时，要确保用人的质量，就必须运用科学的招聘方法和程序开展招聘工作，并坚持能位相配合群体相容的原则。A正确B错误

6、在组织开展人员素质测评总体方案制定工作时，一定要围绕服务于培训对象这一根本原

在组织开展人员素质测评总体方案制定工作时，一定要围绕服务于培训对象这一根本原则。A正确B错误