平衡计分卡就是企业组织的一种（）工具。

1、为了均衡衡量企业的业绩有两位管理学家提出了一种名为平衡计分卡的方法，它是一

为了均衡衡量企业的业绩有两位管理学家提出了一种名为平衡计分卡的方法，它是一种平衡四个角度的衡量方法。要求：

2、平衡计分卡，是基于商业银行（）视角的重要评价工具。

平衡计分卡，是基于商业银行（）视角的重要评价工具。A股东和董事B股东和管理者C董事和管理者D管理者和监察长

3、平衡计分卡可以从四个方面来评估组织的绩效，（）不属于平衡计分卡所评估的内容。

平衡计分卡可以从四个方面来评估组织的绩效，（）不属于平衡计分卡所评估的内容。A竞争对手信息B财务状况C业务流程D客户满意度

4、平衡计分卡通过（）指标体系设计来阐明和沟通企业战略，促使个人、部门和组织的行

平衡计分卡通过（）指标体系设计来阐明和沟通企业战略，促使个人、部门和组织的行动方案达成一致和协调，以实现企业价值最大化和长期发展的目标。A客户维度B内部运营维度C学习与...

5、衡量绩效的平衡计分卡是作为一种从财务角度来评价组织绩效的方法加以介绍的。（）

衡量绩效的平衡计分卡是作为一种从财务角度来评价组织绩效的方法加以介绍的。（）A正确B错误

6、平衡计分卡是制定战略的工具。

平衡计分卡是制定战略的工具。A正确B错误