可学答题网 > 问答 > 人力资源管理综合练习题库
目录: 标题| 题干| 答案| 搜索| 相关
问题

一般员工工资计算由()负责。


一般员工工资计算由()负责。

  • A财务部
  • B人力资源部
  • C行政部门
  • D公司管理层
参考答案
参考解析:
分类:人力资源管理综合练习题库
相关推荐

1、计算该公司员工平均工资应采用的计算方法是( )。

计算该公司员工平均工资应采用的计算方法是( )。A算术平均法B几何平均法C中位数法D众数法

2、张三员工以前的工资在账套中计算,因为某种原因不想对张三员工再进行工资计算,下

张三员工以前的工资在账套中计算,因为某种原因不想对张三员工再进行工资计算,下列()项目设置可以达到该功能。A删除该职员信息B将该职员类别改为不参与工资计算C禁用该员工信...

3、“代局指”模式项目经理部部门负责人和一般员工的岗位工资系数按相应岗位核定后,

“代局指”模式项目经理部部门负责人和一般员工的岗位工资系数按相应岗位核定后,可在核定的标准基础上提高(),其他工资单元的标准不予提高。A5%B10%C15%D20%

4、岗位技能工资通常由员工基本工资、()辅助工资三部分组成。

岗位技能工资通常由员工基本工资、()辅助工资三部分组成。AA.工龄工资BB.绩效工资CC.特殊行业工资DD.学历工资

5、人事部门应负责对结束雇佣的员工签发离职通知,离职通知应尽快送达工资部门,以防

人事部门应负责对结束雇佣的员工签发离职通知,离职通知应尽快送达工资部门,以防止对离职人员继续发放工资。A正确B错误

6、用人单位支付员工工资时应当向员工提供一份本人的工资清单,并由员工签收。工资清

用人单位支付员工工资时应当向员工提供一份本人的工资清单,并由员工签收。工资清单的内容应当与工资支付表一致,工资支付表至少应当保存()。A半年B一年C二年D三年