企业岗位接替模型主要用于确认特定职位的（）

1、当企业出现职务空缺时，从企业内部调整员工到该岗位，以弥补空缺的职位的做法是指

当企业出现职务空缺时，从企业内部调整员工到该岗位，以弥补空缺的职位的做法是指（）AA、企业人力资源的内部招聘BB、管理人员接替计划CC、提高技术改革水平DD、返聘

2、主要是对岗位或职位工作职责任务的说明的文件是（）

主要是对岗位或职位工作职责任务的说明的文件是（）AA.工作描述BB.工作说明书CC.资格说明书DD.职务说明书

3、胜任特征模型对特定岗位员工应当具备的（）进行了全面而深入的概括和阐述。

胜任特征模型对特定岗位员工应当具备的（）进行了全面而深入的概括和阐述。A能力素质B兴趣素质C沟通能力D心理素质

4、安全管理中采用的“职位轮换”或者“强制休假”办法是为了发现特定的岗位人员是否

安全管理中采用的“职位轮换”或者“强制休假”办法是为了发现特定的岗位人员是否存在违规操作行为，属于（）控制措施。AA、管理BB.检测CC.响应DD.运行

5、企业内各种职位之间，各种职员之间网络关系的模型及其安排体系称为（）

企业内各种职位之间，各种职员之间网络关系的模型及其安排体系称为（）A管理层次B管理跨度C组织结构D指挥链

6、工作评价又称岗位评价或职位评价，最主要的目的是()。

工作评价又称岗位评价或职位评价，最主要的目的是()。A确定各职位在组织中的相对价值B为组织薪酬的内部公平提供依据C建立一套综合评价系统D建立岗位价值序列