因集体劳动争议导致停工、怠工的，()应当及时与有关方面协商解决，协商不成的，

1、企业、事业单位发生停工、怠工事件，工会应当代表职工同企业事业单位或者有关单位

企业、事业单位发生停工、怠工事件，工会应当代表职工同企业事业单位或者有关单位协商，反映职工的意见和要求并提出解决意见。A正确B错误

2、企业、事业单位发生停工、怠工事件，工会应当代表职工同企业、事业单位或者有关方

企业、事业单位发生停工、怠工事件，工会应当代表职工同企业、事业单位或者有关方面协商，反映职工的（）并提出解决意见。对于职工的合理要求，企业、事业单位（）。工会协助企...

3、因（ ）集体合同发生的争议，应依据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》处理

因（ ）集体合同发生的争议，应依据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》处理。A履行B解除C终止D签订

4、因签订集体合同发生的争议一般是权利争议；因履行集体合同发生的争议一般是利益争

因签订集体合同发生的争议一般是权利争议；因履行集体合同发生的争议一般是利益争议。A正确B错误

5、用人单位因生产经营暂时困难安排职工待岗、停工、停产、歇业期间，劳动者工资应如

用人单位因生产经营暂时困难安排职工待岗、停工、停产、歇业期间，劳动者工资应如何支付？

6、（）停工，指的是因某种因素导致装置的某一部分紧急停工，而装置其它部分仍能组织

（）停工，指的是因某种因素导致装置的某一部分紧急停工，而装置其它部分仍能组织正常生产的停工。AA、局部正常BB、局部紧急CC、装置紧急DD、装置正常