因集体劳动争议导致停工、怠工的,()应当及时与有关方面协商解决,协商不成的,按集体劳动争议处理程序解决。
- A职工代表
- B工会代表
- C工会
- D主管部门
因集体劳动争议导致停工、怠工的,()应当及时与有关方面协商解决,协商不成的,按集体劳动争议处理程序解决。
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1、企业、事业单位发生停工、怠工事件,工会应当代表职工同企业事业单位或者有关单位
企业、事业单位发生停工、怠工事件,工会应当代表职工同企业事业单位或者有关单位协商,反映职工的意见和要求并提出解决意见。A正确B错误
2、企业、事业单位发生停工、怠工事件,工会应当代表职工同企业、事业单位或者有关方
企业、事业单位发生停工、怠工事件,工会应当代表职工同企业、事业单位或者有关方面协商,反映职工的()并提出解决意见。对于职工的合理要求,企业、事业单位()。工会协助企...
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因( )集体合同发生的争议,应依据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》处理。A履行B解除C终止D签订
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因签订集体合同发生的争议一般是权利争议;因履行集体合同发生的争议一般是利益争议。A正确B错误
5、用人单位因生产经营暂时困难安排职工待岗、停工、停产、歇业期间,劳动者工资应如
用人单位因生产经营暂时困难安排职工待岗、停工、停产、歇业期间,劳动者工资应如何支付?
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()停工,指的是因某种因素导致装置的某一部分紧急停工,而装置其它部分仍能组织正常生产的停工。AA、局部正常BB、局部紧急CC、装置紧急DD、装置正常