人力资源业务计划一般都由目标、策略步骤和（）构成。

1、性病与艾滋病干预策略制定的第一步是危险因素；第二步是目标人群；下一步内容是（

性病与艾滋病干预策略制定的第一步是危险因素；第二步是目标人群；下一步内容是（）A危险因素B目标人群C干预策略D规范行为和态度转变E信息与材料制作

2、人力资源管理策略中，投资策略在绩效考评目标、行为与结果导向、个人与小组导向中

人力资源管理策略中，投资策略在绩效考评目标、行为与结果导向、个人与小组导向中的结论包括()。A注重长期目标B注重中短期目标C重视行为与成果D以小组为主E注重短期目标

3、性病与艾滋病干预策略制定的第一步是危险因素；第二步是目标人群；下一步内容是（

性病与艾滋病干预策略制定的第一步是危险因素；第二步是目标人群；下一步内容是（）A危险因素B目标人群C干预策略D规范行为和态度转变E信息与材料制作

4、计划的层次体系包括，计划、方案、规则、程序、政策、策略、目标、宗旨（）。

计划的层次体系包括，计划、方案、规则、程序、政策、策略、目标、宗旨（）。A正确B错误

5、了解网点经营现状、有效确定网点销售目标和下一步行动计划的基础性工作是（）。

了解网点经营现状、有效确定网点销售目标和下一步行动计划的基础性工作是（）。A召开经营分析会B召开例会C统计分析网点经营数据D每日统计网点销售情况

6、性病与艾滋病干预策略制定的第一步是危险因素；第二步是目标人群；下一步内容是（

性病与艾滋病干预策略制定的第一步是危险因素；第二步是目标人群；下一步内容是（）。A危险因素B目标人群C干预策略D规范行为和态度转变E信息与材料制作