法律对雇主不当劳动行为的具体限制主要有什么？

1、我国的劳动法律体系，包括()等法律法规对劳动者合法权益的保护都有比较具体的规

我国的劳动法律体系，包括()等法律法规对劳动者合法权益的保护都有比较具体的规定，劳动关系可以得到《劳动法》的广泛调整。A《劳动法》B《工会法》C《劳动合同法》D《就业促进...

2、规定了解决争议的方法和程序、对争议行为的限制等法律文件是（）。

规定了解决争议的方法和程序、对争议行为的限制等法律文件是（）。A《工会法》B《劳动关系调整法》C《劳动合同法》D《劳动标准法》

3、《劳动合同法》颁布后，受到经济危机的冲击，具体法律执行过程中的变通行为不包括

《劳动合同法》颁布后，受到经济危机的冲击，具体法律执行过程中的变通行为不包括（）。A地方政府严格执法，不为侵犯劳动者权益的企业开绿灯B中央相应措施为企业减负，降低各种...

4、行政诉讼作为对行政行为的法律救济，主要是人民法院对具体行政行为的（）进行司法

行政诉讼作为对行政行为的法律救济，主要是人民法院对具体行政行为的（）进行司法审查。A合法性B合理性C适当性D合法性与合理性

5、我国目前开办的雇主责任保险，主要是承保雇主根据有关法律或雇佣合同对雇员（）的

我国目前开办的雇主责任保险，主要是承保雇主根据有关法律或雇佣合同对雇员（）的损害赔偿责任。A人身伤害B经济利益C拖欠工资D精神伤害

6、我国《劳动法》在其具体的法律规范中，采用专章的形式，对劳动者就业权、（）、女

我国《劳动法》在其具体的法律规范中，采用专章的形式，对劳动者就业权、（）、女职工和未成年工的特殊劳动保护、职业培训、劳动争议的处理等均作了详细而具体的规定。A职业选择...