很多企业在企业人员进行绩效管理培训时，过分的追求“有形文件”，花很多的时间做

1、某企业的某职能管理部门正在运用如下的方法对其5名主管人员进行绩效考核：

某企业的某职能管理部门正在运用如下的方法对其5名主管人员进行绩效考核： 考核对象 比较对象赵××钱××孙××李××刘×× 赵××0－＋＋－ 钱××＋0－－＋ 孙××－＋0－...

2、在企业进行绩效管理时，为什么特别强调提取和设定关键绩效指标呢？

在企业进行绩效管理时，为什么特别强调提取和设定关键绩效指标呢？

3、某大型国有企业的管理人员在同下属企业的经营者设定绩效目标时深感头痛，该企业的

某大型国有企业的管理人员在同下属企业的经营者设定绩效目标时深感头痛，该企业的管理人员希望咨询公司帮助他制定能自动设定经营绩效目标的公式，这样，企业管理人。员不必每年...

4、某大型国有企业的管理人员在同下属企业的经营者设定绩效目标时深感头痛，该企业的

某大型国有企业的管理人员在同下属企业的经营者设定绩效目标时深感头痛，该企业的管理人员希望咨询公司帮助他制定能自动设定经营绩效目标的公式，这样，企业管理人。员不必每年...

5、某企业的某职能管理部门正在运用如下的方法对其5名主管人员进行绩效考核：

某企业的某职能管理部门正在运用如下的方法对其5名主管人员进行绩效考核： 考核对象 比较对象赵××钱××孙××李××刘×× 赵××0－＋＋－ 钱××＋0－－＋ 孙××－＋0－...

6、很多人都认为，企业员工的绩效管理与绩效考评没有什么不同，它们无非就是量化考评

很多人都认为，企业员工的绩效管理与绩效考评没有什么不同，它们无非就是量化考评指标，设计考评表，将员工薪酬与考评结果挂钩，以调动员工积极性，促进企业的全面发展，您认为...