360反馈法的5+3主体选择

1、360度考评也称360度反馈评价，是指对员工进行评价时由与被评价者有密切关系

360度考评也称360度反馈评价，是指对员工进行评价时由与被评价者有密切关系的人分别匿名对被评价者进行评价，包括被评价者对自己的评价。 根据上述定义，下列哪些人不适合做360...

2、360度绩效评估反馈系统适用于每一个员工。（）

360度绩效评估反馈系统适用于每一个员工。（）A正确B错误

3、360度反馈，与其说是一种考核方法，不如说是一种（）的理念。

360度反馈，与其说是一种考核方法，不如说是一种（）的理念。A目标管理B绩效管理C标准管理D岗位管理

4、下列对360度考评法的描述，错误的是（）

下列对360度考评法的描述，错误的是（）A严格说，360度考评法是一种全面考评的思想B考评效率较高，适合于大规模考评C对任务绩效的考评易陷入主观化D考评者包括员工的上级、同事...

5、关于360度反馈评价，错误的理解是（）。

关于360度反馈评价，错误的理解是（）。A一般采用署名的方式B有利于促进员工的职业发展C可以据此确定员工的任务绩效水平D可以对被评价者有更深入、更全面的了解E能够增强员工的...

6、简述360度反馈时必须遵循的原则.

简述360度反馈时必须遵循的原则.