在人力资源规划中，确定企业合适的人员数量及与之对应的人员结构的规划是（）

1、人力资源（）的主要内容是确定企业中、长期内不同职务、部门或工作类型的人员的分

人力资源（）的主要内容是确定企业中、长期内不同职务、部门或工作类型的人员的分布状况。A总体规划B退休解聘计划C配备计划D劳动关系计划

2、内部招聘是指通过（）等方法，从企业内部人力资源储备中选拔出合适的人员补充到空

内部招聘是指通过（）等方法，从企业内部人力资源储备中选拔出合适的人员补充到空缺或新增的岗位上去的活动。AA.内部晋升BB.工作调换CC.工作轮换DD.人员重聘EE.员工内部保荐

3、简述人力资源规划在企业人力资源管理活动中的地位。

简述人力资源规划在企业人力资源管理活动中的地位。

4、人力资源规划是对企业所有人员的什么问题？（）

人力资源规划是对企业所有人员的什么问题？（）A组织B管理C利用D搭配

5、在企业总体发展战略确定的情况下，制订人力资源战略规划具有的重要意义包括()等

在企业总体发展战略确定的情况下，制订人力资源战略规划具有的重要意义包括()等A有利于全体员工树立正确的奋斗目标B有利于增强领导者的战略意识C有利于发挥企业人力资源管理的职...

6、企业高层管理人员在制定人力资源规划的过程中应该承担的工作有（）。

企业高层管理人员在制定人力资源规划的过程中应该承担的工作有（）。A收集信息B实施人力资源规划C明确企业战略目标D预测内部人力资源需求