在员工分类培训中，第五层次的培训时指（）。

1、对于新员工的培训，特别是从事低层次工作的新员工的培训需求分析，通常使用（）方

对于新员工的培训，特别是从事低层次工作的新员工的培训需求分析，通常使用（）方法。A绩效分析法B任务分析法C团队分析法D问卷调查法

2、培训需求分析的内容包括培训需求的层次分析、在职员工培训需求分析、培训需求的阶

培训需求分析的内容包括培训需求的层次分析、在职员工培训需求分析、培训需求的阶段分析。（）A正确B错误

3、从培训的层次上来划分，员工培训可以分为高级、中级和（）

从培训的层次上来划分，员工培训可以分为高级、中级和（）A在职培训B脱产培训C低级培训D初级培训

4、员工培训效果测定有哪几个层次？

员工培训效果测定有哪几个层次？

5、培训需求的层次分析中，（）是评价不同层次员工的绩效以确定培训需求的“压力点”

培训需求的层次分析中，（）是评价不同层次员工的绩效以确定培训需求的“压力点”、弄清解决当前和未来问题的培训需求以及重点培训人群。A工作分析B人员分析C组织分析D管理分析

6、培训效果的测定与反馈对于组织员工培训与开发十分重要，培训效果可以从不同的层次

培训效果的测定与反馈对于组织员工培训与开发十分重要，培训效果可以从不同的层次来测定，其中，通过事故率、产品合格率、产量、成本、利润、迟到率等指标进行测定的层次是（）A...