廉政谈话是对新提拔、转任或异地交流任职的领导干部在任职前就廉政勤政方面需注意

1、对新提职科级管理人员满意度评议中，满意度低于（）的人员进行诫勉谈话或延长试用

对新提职科级管理人员满意度评议中，满意度低于（）的人员进行诫勉谈话或延长试用期。A40%B50%C30%D60%

2、“一报告三评议”中，对新提拔任用干部民主评议“满意”、“基本满意”两项达不到

“一报告三评议”中，对新提拔任用干部民主评议“满意”、“基本满意”两项达不到（）的，本级组织部门必须对其现实表现进行认定，对其选拔任用情况作出说明，并对其进行诫勉谈...

3、拟提拔（），拟提拔人选需要填写廉政报告。

拟提拔（），拟提拔人选需要填写廉政报告。A副科以上（含副科级）、正厅以下（含正厅级）领导职干部B副处级以上（含副处级）非领导职务C国有独资和国有控股企业中层以上管理人员...

4、公司所属二级单位对新提拔的科级领导要到什么部门挂职锻炼？

公司所属二级单位对新提拔的科级领导要到什么部门挂职锻炼？

5、调任、转任到公安机关任科以下职务的，应有（）年以上工作经历。

调任、转任到公安机关任科以下职务的，应有（）年以上工作经历。A10B5C8D3

6、对于新提拔和调动的中层管理者，应当及时建立和调整廉政档案。

对于新提拔和调动的中层管理者，应当及时建立和调整廉政档案。A正确B错误