过分强调应聘者的不利因素，以致不能全面了解这个人，这属于( )。

1、人员录用时，对过分超过任职资格条件的应聘者通常应采取的原则是（）。

人员录用时，对过分超过任职资格条件的应聘者通常应采取的原则是（）。A不用B慎用C优先考虑D坚决录用

2、在教学过程中，教师既不能越俎代庖、无视学生的（）进行满堂灌，又不能过分强调学

在教学过程中，教师既不能越俎代庖、无视学生的（）进行满堂灌，又不能过分强调学生的自主发展而放任自流。A学习积极性B自主学习C学习能力D主观能动性

3、过分强调应聘者的不利因素，以致不能全面了解这个人，这属于（）。

过分强调应聘者的不利因素，以致不能全面了解这个人，这属于（）。A第一印象B对比效应C晕轮效应D录用压力

4、治疗肥胖时，不能过分强调控制能量的摄入，主要原因是能量摄入太低将引起（）。

治疗肥胖时，不能过分强调控制能量的摄入，主要原因是能量摄入太低将引起（）。A组织蛋白大量分解B尿量增加C基础代谢率升高D呼吸困难E体内脂肪分解减少

5、治疗肥胖时，不能过分强调控制能量的摄入，主要原因是能量摄入太低将引起（）。

治疗肥胖时，不能过分强调控制能量的摄入，主要原因是能量摄入太低将引起（）。A组织蛋白大量分解B尿量增加C基础代谢率升高D呼吸困难E体内脂肪分解减少

6、由于过分强调过去业绩，对表现出色的员工不断进行提升，并最终将其提拔到个其不能

由于过分强调过去业绩，对表现出色的员工不断进行提升，并最终将其提拔到个其不能胜任的岗位，这种现象被称为（ ）A58岁现象B波特现象C彼德现象D晕轮现象