麦克莱兰的激励需求理论认为,对主管人员来说最重要的需要是()。
- A权力需要
- B社交需要
- C成就需要
- D安全需要
麦克莱兰的激励需求理论认为,对主管人员来说最重要的需要是()。
1、马斯洛的“需要层次论”、赫茨伯格的“双因素论”、麦克莱兰的“成就需要激励理论
马斯洛的“需要层次论”、赫茨伯格的“双因素论”、麦克莱兰的“成就需要激励理论”等激励理论属于()。A过程型激励理论B强化激励理论C复杂激励理论D内容型激励理论
麦克莱兰的需要理论认为人有三种需要,其中不包括()。A生理需要B成就需要C权力需要D亲和需要
麦克利兰的激励需求理论认为人的基本需要有()。A成就需要B生存需要C安全需要D权力需要E社交需要
麦克莱兰激励需求理论研究表明,主管人员的()A生理需要比较强烈B安全需要比较强烈C自尊需要比较强烈D成就需要比较强烈
5、需求层次理论认为满足低级需要的激励作用是有限的,一旦得到满足,便不再是激发人
需求层次理论认为满足低级需要的激励作用是有限的,一旦得到满足,便不再是激发人们的行为动力,高级需要的满足永无止境,满足高级需要的激励作用空间最大。A正确B错误
麦克利兰的激励需求理论认为人的基本需要满足后还有()。A成就需要B生存需要C安全需要D权力需要E归属需要