薪酬等级

1、对多个薪酬等级以及薪酬变动范围进行重新组合，从而变成只有相对较小的薪酬等级以

对多个薪酬等级以及薪酬变动范围进行重新组合，从而变成只有相对较小的薪酬等级以及相应的较宽薪酬变动范围。这一企业薪酬系统称为（）A弹性工资体系B可变薪酬体系C非货币酬薪体...

2、在薪酬等级的变化幅度一定的情况下，薪酬等级的区间中值级差越大，则()。

在薪酬等级的变化幅度一定的情况下，薪酬等级的区间中值级差越大，则()。A薪酬变动率越大B薪酬区间渗透度越大C薪酬区间的重叠区域越小D薪酬比较比率越小

3、行业、部门、企业等用人单位实行的薪酬等级制度中，最低一个等级的薪酬标准称为（

行业、部门、企业等用人单位实行的薪酬等级制度中，最低一个等级的薪酬标准称为（）A最低等级薪酬标准B最低等级薪酬制度C最低薪酬收入D最低收入

4、依据岗位价值匹配薪酬等级的薪酬体系称为（）

依据岗位价值匹配薪酬等级的薪酬体系称为（）A岗位薪酬B技能薪酬C要素薪酬D福利薪酬

5、（）指薪酬标准中同一薪酬等级最高薪酬与最低薪酬之间的跨度。

（）指薪酬标准中同一薪酬等级最高薪酬与最低薪酬之间的跨度。

6、薪酬等级数量较多，每一等级的薪酬幅度较小的薪酬体系是（）

薪酬等级数量较多，每一等级的薪酬幅度较小的薪酬体系是（）A宽带薪酬体系B窄带薪酬体系C能力薪酬体系D职位薪酬体系