社区专职工作人员绩效考核的目的和意义？

1、《陕西省城镇社区专职工作人员管理暂行办法》规定，对城镇社区专职工作人员的考核

《陕西省城镇社区专职工作人员管理暂行办法》规定，对城镇社区专职工作人员的考核结果，分为（）。A合格与不合格B优秀、合格、不合格C优秀、合格、基本合格、不合格D优秀、称职...

2、《陕西省城镇社区专职工作人员管理暂行办法》规定，对城镇社区专职工作人员考核

《陕西省城镇社区专职工作人员管理暂行办法》规定，对城镇社区专职工作人员考核（）。①德②能③勤④绩⑤廉A①④B①②③C①②③④D①②③④⑤

3、建立执法责任绩效考核制和责任追究制度的目的是为了（）。

建立执法责任绩效考核制和责任追究制度的目的是为了（）。AA、提高工作效率BB、落实工作任务CC、确保依法行政DD、提高监管效果

4、社区管理人才的绩效考核的内容是什么？

社区管理人才的绩效考核的内容是什么？

5、坚持对事业单位工作人员工作绩效进行重点考核的意义在于（）

坚持对事业单位工作人员工作绩效进行重点考核的意义在于（）A可以作为确定考核结果的主要依据B鼓励事业单位工作人员干实事C有利于防止搞大锅饭D可以防止根据个人好恶或主观印象...

6、城镇社区专职工作人员报酬待遇、社区居委会成员补贴待遇和应由社区缴纳的社会保险

城镇社区专职工作人员报酬待遇、社区居委会成员补贴待遇和应由社区缴纳的社会保险所需的经费，省、市、县三级财政按（）比例统筹解决。