对于追求()的企业来说，其薪酬管理的指导思想是企业与员工共担风险，共享收益。
- A成长战略
- B稳定战略
- C集中战略
- D收缩战略
问题
对于追求()的企业来说，其薪酬管理的指导思想是企业与员工共担风险，共享收益。
参考解析：
稳定战略和集中战略：因此在薪酬管理方面，薪酬决策的集中度比较高，薪酬的确定基础主要是员工从事的职位本身，在薪酬结构上基本薪酬和福利所占的比重较大，从薪酬水平来说一般采取市场跟随或略高于市场水平的薪酬，但长期内不会有太大的增长。收缩战略或精简战略：采取这种战略的企业一般都面临困境，其薪酬管理的指导思想主要是将企业的经营业绩与员工收入挂钩，因此在薪酬结构上基本薪酬所占的比例相对较低，一些企业还试图实行员工股份所有权计划，以鼓励员工共担风险。
分类：第九章薪酬福利管理题库,中级人力资源管理题库
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