美国管理学教授罗宾斯指出，一个组织的绩效可以在下列（）方式中选用一个来进行评

1、美国斯坦福大学管理心理学教授利维特认为，组织是一个系统，是由相互影响、相互作

美国斯坦福大学管理心理学教授利维特认为，组织是一个系统，是由相互影响、相互作用的因素构成的动态系统，这些因素有（）A技术B结构C人员D任务

2、美国霍普金斯大学的萨拉蒙教授认为鉴别一个组是否是非营利组织有六个关键特征：正

美国霍普金斯大学的萨拉蒙教授认为鉴别一个组是否是非营利组织有六个关键特征：正规性、私立性、自我治理性、（）、公共利益性。

3、美国麻省理工学院教授D·韦斯特尼、约翰·范·马林等人总结管理界对“新组织”的

美国麻省理工学院教授D·韦斯特尼、约翰·范·马林等人总结管理界对“新组织”的论述中，其特点有（）。A网络化、扁平化、灵活化、多元化、全球化B多元化、稳定性、扁平化、网络...

4、美国加州大学的（）教授是第一个把植物生理学实验采用的无土栽培技术引入商业化生

美国加州大学的（）教授是第一个把植物生理学实验采用的无土栽培技术引入商业化生产的科学家。AA、布森高BB、阿农CC、诺伯DD、格里克

5、美国的海门斯教授提出的（）的概念，将风险管理定义为一个基于正式风险评估与管理

美国的海门斯教授提出的（）的概念，将风险管理定义为一个基于正式风险评估与管理的、强调以统计分析为基础、层次化多目标的管理和决策体系。A企业风险管理B全面风险管理C决策风...

6、美国管理学家罗宾斯认为：“管理者是被任命的，他们拥有合法的权力，进行奖励和处

美国管理学家罗宾斯认为：“管理者是被任命的，他们拥有合法的权力，进行奖励和处罚，其影响力来自于他们所在的职位所赋予的正式权力。领导者可以是任命的，也可以是从一个群体...