销售工作要求执行者能说会道，秘书工作要求执行者细致周到。这体现了（ ）原理。
- A个体差异
- B工作差异
- C人岗匹配
- D环境差异
问题
销售工作要求执行者能说会道，秘书工作要求执行者细致周到。这体现了（ ）原理。
参考解析：
员工测评的一个假设是，不同的职位具有差异性。首先是工作任务的差异，即工作内容的差异；其次是工作权责的差异，即一个职位所具有的决策权力和决策影响力的不同。销售工作要求执行者能说会道，秘书工作要求执行者细致周到，这体现了工作内容的差异。
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