人际关糸理论的实践依据是（）

1、企业对员工进行非激励要素激励的理论依据中，侧重于从生存、人际关系、个人成长与

企业对员工进行非激励要素激励的理论依据中，侧重于从生存、人际关系、个人成长与生产发展的联系方面对员工进行激励的是：（）A三种需求理论B目标设置理论C强化理论DERG理论

2、国际私法中人际法律冲突的解决，在理论与实践中多主张（）

国际私法中人际法律冲突的解决，在理论与实践中多主张（）A由该外国的人际私法来解决B适用与案件有最密切联系的法律C由国际条约或惯例解决D由统一实体法来解决

3、研究人际关系学的理论和实践的目的是什么？

研究人际关系学的理论和实践的目的是什么？

4、颇为普遍的理论与实践均主张侵权行为之债应适用侵权行为地法，其主张的依据是（）

颇为普遍的理论与实践均主张侵权行为之债应适用侵权行为地法，其主张的依据是（）A侵权行为地蒙受的损失最大B可对防止侵权行为的发生起警示作用（防范作用）C场所支配行为原则D...

5、人际交往是人类社会存在的方式，是人类实践活动的一个要素。（）

人际交往是人类社会存在的方式，是人类实践活动的一个要素。（）A正确B错误

6、规章制度制定的依据包括理论依据、法律依据、实践依据。（）

规章制度制定的依据包括理论依据、法律依据、实践依据。（）A正确B错误