在绩效面谈中，应当做到以（）为导向。

1、考评者应在面谈前的（）以文字通知的形式预先告知被考评者，具体说明绩效面谈的内

考评者应在面谈前的（）以文字通知的形式预先告知被考评者，具体说明绩效面谈的内容、会见的时间、地点，以及应准备好的各种原始记录和资料A1～2天B1～2周C1个月左右D2个月左右

2、以人事研究为评价目的，以绩效为导向系统的绩效评估法为（）

以人事研究为评价目的，以绩效为导向系统的绩效评估法为（）A图表式等级评估B关键事件法C书面评估报告D强迫分布法

3、（）属于以绩效为导向的工资结构。

（）属于以绩效为导向的工资结构。AA、计件工资BB、提成工资CC、效益工资DD、岗位工资EE、技能工资

4、为了保证绩效辅导工作取得良好效果，在绩效辅导工作具体实施过程中应当做到（）

为了保证绩效辅导工作取得良好效果，在绩效辅导工作具体实施过程中应当做到（）。①制定开发目标②保持有效沟通③记录绩效管理者要观察员工的行为和结果④收集员工的优良绩效、...

5、以绩效改进为评价目的，以绩效为导向系统的绩效评估法为（）

以绩效改进为评价目的，以绩效为导向系统的绩效评估法为（）A图表式等级评估B关键事件法C书面评估报告D强迫分布法

6、()不属于以绩效为导向的薪酬结构。

()不属于以绩效为导向的薪酬结构。A计件工资B计时工资C效益工资D薪点工资