在工作分析中，为了分析中高层管理职位及关键核心岗位，我们应该使用（）

1、在众多工作评价方法中，其科学与否主要取决于分析人员对职位的熟悉程度的方法是（

在众多工作评价方法中，其科学与否主要取决于分析人员对职位的熟悉程度的方法是（）A排序法B评分法C分等法D因素比较法

2、职位分析问卷结构中，属于工作情境的是（）。

职位分析问卷结构中，属于工作情境的是（）。A工作潜在危险B潜在压力环境C技术性活动D决策

3、（）是一种结构化的、工作导向的问卷，分析对象是管理职位和督导职位，由任职人员

（）是一种结构化的、工作导向的问卷，分析对象是管理职位和督导职位，由任职人员自己完成。A调查问卷B职位分析问卷C管理职位描述问卷D职能工作分析问卷

4、在人力资源管理组织规划中，职位分析的职能描述书中（）等信息提供详细的描述。

在人力资源管理组织规划中，职位分析的职能描述书中（）等信息提供详细的描述。A组织的各个职位的设置目的B工作风险评估C在组织结构中的位置D工作职责E技能需求

5、在能力倾向测验中，着重测量言语能力、推理能力、统计分析能力和管理能力等的职位

在能力倾向测验中，着重测量言语能力、推理能力、统计分析能力和管理能力等的职位是（）。A秘书类B管理职务C预算分析师D计算机类技术职务

6、述绩效管理设计与工作分析、职位评估和薪酬福利的关系。

述绩效管理设计与工作分析、职位评估和薪酬福利的关系。