根据考核系统的完备性要求，当考核结果用于促进员工个人发展的目的时，考核系统需

1、根据生产管理信息系统实用化评价指标考核要求，对输电架空线路设备台账完整率和及

根据生产管理信息系统实用化评价指标考核要求，对输电架空线路设备台账完整率和及时率进行考核，其考核的设备类型主要有（）AA、输电架空线路BB、导、地线CC、绝缘子DD、金具EE、杆塔

2、根据国家电网生产管理信息系统实用化评价考核要求，考核哪些类型的输电专业工作票

根据国家电网生产管理信息系统实用化评价考核要求，考核哪些类型的输电专业工作票（）AA、电力线路第一种工作票、电力线路第二种工作票BB、电力电缆第一种工作票、电力电缆第二...

3、生产考核结果达不到设计要求时，确需重新考核的，不宜超过（）次。

生产考核结果达不到设计要求时，确需重新考核的，不宜超过（）次。A2B3C4D5

4、根据公司《总部部门绩效考核管理办法》，员工月度考核结果中全年月度考核结果（）

根据公司《总部部门绩效考核管理办法》，员工月度考核结果中全年月度考核结果（）次以上（含）优秀的员工，经公司审核批准后，在下一年度工资可直接晋升一个等级，但不超过本层...

5、人力资源和社会保障部门根据考核结果，按下列标准兑付考核金（）

人力资源和社会保障部门根据考核结果，按下列标准兑付考核金（）AA、全年总评分≥90分，拨付当年全部考核金 BB、80分≤全年总评分＜90分，拨付当年考核金的90％ CC、75分...

6、某寿险公司在2015年12月绩效评价结束后，根据员工绩效考核结果，同时结合当

某寿险公司在2015年12月绩效评价结束后，根据员工绩效考核结果，同时结合当年经营成果计算出员工的年终奖金额，并于2016年1月发放至工资账户，此年终奖属于（）。A个人绩效奖励B...