制定员工职业发展计划有强调组织作用的模式和强调个人作用的模式两种。

1、企业为增强员工满意感而制定的协调员工个人发展需要与企业发展需要的计划，称为（

企业为增强员工满意感而制定的协调员工个人发展需要与企业发展需要的计划，称为（）。A职业规划B继任计划C培训开发规划D补充规划

2、各生产经营单位（）要制定安全生产教育培训计划，并认真组织实施，以确保员工受到

各生产经营单位（）要制定安全生产教育培训计划，并认真组织实施，以确保员工受到应有的安全工作规程、规定、制度和相应的职业安全健康知识、安全素质和环境保护知识的教育培训...

3、职业管理是组织为其员工设计的职业发展、援助计划，有别于员工个人制定的（）。

职业管理是组织为其员工设计的职业发展、援助计划，有别于员工个人制定的（）。

4、一个员工进入一个企业以后，要想制定出自己在本企业切实可行的职业计划，就必须获

一个员工进入一个企业以后，要想制定出自己在本企业切实可行的职业计划，就必须获得组织内有关（）的信息。A经营状况B职业选择C职业变动D人际关系E空缺岗位

5、通过找出组织或员工工作绩效中的差距，制定并实施有针对性的改进计划来提高员工绩

通过找出组织或员工工作绩效中的差距，制定并实施有针对性的改进计划来提高员工绩效水平的过程被称为()。A绩效计划B绩效辅导C绩效反馈D绩效改进

6、绩效管理可以使组织根据考核结果制定正确的培训计划，达到提高全体员工素质的目标

绩效管理可以使组织根据考核结果制定正确的培训计划，达到提高全体员工素质的目标．这体现了绩效管理的( )。A规范功能B发展功能C沟通功能D激励功能