关于员工援助计划(EAP)的说法,错误的是()
- A设置员工援助计划的目的是帮助员工及其家属解决职业心理健康问题
- B员工援助计划是一种员工福利,不能提高劳动生产率
- C与内部员工援助计划相比,员工更加偏爱外部员工援助计划
- D员工援助计划通常是长期的
关于员工援助计划(EAP)的说法,错误的是()
1、员工援助计划(EAP)的主要服务内容可以从()和()两个维度加以分类。
员工援助计划(EAP)的主要服务内容可以从()和()两个维度加以分类。AA、个体-团队,预防-治疗BB、个体-群体,预防-治疗CC、个体-团体,诊断-治疗DD、个体-群体,诊断-治疗
员工援助计划(EAP)的内容包括()A员工健康体检与健康增进方案B员工压力管理C企业文化建设D员工自身不良情绪管理的辅导E绩效考核改进方案
员工帮助计划(EAP)最初在中国()得到发展.AA、私营企业BB、国有企业CC、跨国企业DD、政府部门
下列关于员工援助计划的说法,错误的有()。A长期的EAP只是在某种特定状况下才会实施B外部EAP比内部EAP更节省成本C改变个体自身的弱点是其主要内容之一D加劳资沟通,促进双方之...
5、下列关于影响企业执行员工援助计划因素的说法,正确的有()
下列关于影响企业执行员工援助计划因素的说法,正确的有()A组织规模越小,组织实施员工援助计划的可能性就越大B有工会的组织实施员工援助计划的数量比没有工会的组织要多C相对...
以下属于员工援助计划(EAP)内容的是()AA、针对个人的预防措施BB、针对组织的预防措施CC、针对个人的心理治疗措施DD、针对组织的治疗措施