在以劳动技能、劳动责任、劳动强度和劳动条件四大基本劳动要素评价和计量为基础的

1、就业以后，接受技能培训以提高劳动技能，是劳动者的（）。

就业以后，接受技能培训以提高劳动技能，是劳动者的（）。A权利B义务C自愿选择D既是权利又是义务

2、（）错款是指现金业务处理人员因技能缺失、操作不当、责任心不强、违反劳动纪律和

（）错款是指现金业务处理人员因技能缺失、操作不当、责任心不强、违反劳动纪律和业务操作规程以及有章不循而发生的现金错款。A技术性错款B责任性错款C特殊性错款D案件性错款

3、岗位评价五要素，是岗位评价工作的基础，它们是劳动责任、劳动技能、劳动心理、劳

岗位评价五要素，是岗位评价工作的基础，它们是劳动责任、劳动技能、劳动心理、劳动强度和（）。A劳动报酬B劳动技巧C劳动环境D劳动能力

4、中华人民共和国劳动法》规定“劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安

中华人民共和国劳动法》规定“劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。”。（）A正确B错误

5、二战之后，日本制定劳动基准法保障劳动者权益，日本模式是建立在以劳动基准法为核

二战之后，日本制定劳动基准法保障劳动者权益，日本模式是建立在以劳动基准法为核心的三项“国粹”之上，其中三项“国粹”是指（）A终身雇佣制B年功序列制C权责统一制D企业工会制

6、分工之所以能导致这样的结果，是因为（）。 ①分工能提高劳动者的工作技巧和劳

分工之所以能导致这样的结果，是因为（）。①分工能提高劳动者的工作技巧和劳动熟练程度②分工能免除由一种工作转到另一种工作的时间损失③分工能减少一个产品生产过程中的劳动...