激励理论认为，激励作用的大小取决于效价和期望值。

1、双因素理论认为发放资金时，不能起激励作用的因素是（）

双因素理论认为发放资金时，不能起激励作用的因素是（）A企业经营的好坏B单位的工作成绩C个人的工作成绩D资金平均分配

2、维克托・弗洛姆的期望理论认为：激励效果取决于（）因素。

维克托・弗洛姆的期望理论认为：激励效果取决于（）因素。A目标设置B效价×期望率C公平与否D激励手段

3、有一种动机理论认为，动机激励力量的大小取决于目标的价值与实现目标的可能性两个

有一种动机理论认为，动机激励力量的大小取决于目标的价值与实现目标的可能性两个因素的乘积，这种动机理论被称为（）A自我实现理论B归因理论C期望理论D成就动机理论

4、目标对员工的激励作用的大小取决于目标的诱惑性。

目标对员工的激励作用的大小取决于目标的诱惑性。A正确B错误

5、手段一期望理论认为，薪酬能否成为一个激励因素取决于( )三者的关系。

手段一期望理论认为，薪酬能否成为一个激励因素取决于( )三者的关系。A价值、期望、绩效获奖估计B努力、绩效、报酬C生存、相互关系、成长D成就、权力、亲和

6、期望理论认为激励水平取决于（）的乘积。

期望理论认为激励水平取决于（）的乘积。A动机B行为C期望值D效价