认为组织变革是工作、技术、结构和人员四个变量的相互作用的管理心理学家是()
- A勒温
- B凯利
- C薛恩
- D李维特
认为组织变革是工作、技术、结构和人员四个变量的相互作用的管理心理学家是()
1、精益生产是通过系统结构、人员组织、运行方式和市场供求等方面的变革,最大限度地
精益生产是通过系统结构、人员组织、运行方式和市场供求等方面的变革,最大限度地消除浪费和降低库存以及缩短生产周期,力求实现低成本准时生产的技术,其最终目的是通过流程整...
2、精益生产是通过系统结构、人员组织、运行方式和市场供求等方面的变革,最大限度地
精益生产是通过系统结构、人员组织、运行方式和市场供求等方面的变革,最大限度地消除浪费和降低库存以及缩短生产周期,力求实现低成本准时生产的技术,其最终目的是通过流程整...
3、精益生产是通过系统结构、人员组织、运行方式和市场供求等方面的变革,最大限度地
精益生产是通过系统结构、人员组织、运行方式和市场供求等方面的变革,最大限度地消除浪费和降低库存以及缩短生产周期,力求实现低成本准时生产的技术,其最终目的是通过流程整...
4、精益生产是通过系统结构、人员组织、运行方式和市场供求等方面的变革,最大限度地
精益生产是通过系统结构、人员组织、运行方式和市场供求等方面的变革,最大限度地消除浪费和降低库存以及缩短生产周期,力求实现低成本准时生产的技术,其最终目的是通过流程整...
5、精益生产是通过系统结构、人员组织、运行方式和市场供求等方面的变革,最大限度地
精益生产是通过系统结构、人员组织、运行方式和市场供求等方面的变革,最大限度地消除浪费和降低库存以及缩短生产周期,力求实现低成本准时生产的技术,其最终目的是通过流程整...
6、精益生产是通过系统结构、人员组织、运行方式和市场供求等方面的变革,最大限度地
精益生产是通过系统结构、人员组织、运行方式和市场供求等方面的变革,最大限度地消除浪费和降低库存以及缩短生产周期,力求实现低成本准时生产的技术,其最终目的是通过流程整...