劳务纠纷的常见形式包括（）。

参考答案

参考解析：

劳务纠纷的常见形式包括：选择订立合同的形式不当；合同主体不合法或与不具备相应资质的企业签订劳务分包合同或工程分包合同；合同条款不全，约定不明确；草率签订合同；缺乏具体违约责任。

分类：劳务纠纷处理办法题库,劳务员题库

劳务工资纠纷是劳务纠纷中的主要形式，具有（）等特点。A突发性B季节性C时段性D群体性E分散性

劳务纠纷调解的一般程序不包括（）。A申请和受理B调解C制作调解协议书或调解意见书D申请仲裁

劳务人员工资纠纷表现形式不包括（）。A企业内部闹事B围堵总承包企业和政府机关C企业外部闹事D聚众上访、提出仲裁和司法诉讼

建筑劳务纠纷常见的形式有（）。A因资质问题而产生的纠纷B因履约范围不清而产生的纠纷C因转包而产生的纠纷D因拖欠农民工工资而引发的纠纷E因工程质量不合格而引发的纠纷

解决劳务纠纷的合同内方法包括（）。A承担继续履约责任B向调解组织申请调解C支付违约金D按合同赔偿损失E执行定金罚则

劳务纠纷调解的一般程序包括（）。A申请和受理B调解C制作调解协议书或调解意见书D申请仲裁E申请诉讼

编辑推荐