人力资源需求预测包括（）。

1、人力资源预测的作用不包括（）。

人力资源预测的作用不包括（）。A提高组织的竞争力B有助于调动员工的积极性C有助于开拓市场空间D是实施人力资源管理的重要依据

2、影响人力资源需求预测的一般因素包括（）。

影响人力资源需求预测的一般因素包括（）。A市场需求B工资状况C企业总产值D工作时间E政府的方针政策的影响

3、影响人力资源需求预测的一般因素包括（　　）。

影响人力资源需求预测的一般因素包括（　　）。A顾客需求的变化B生产需求C劳动力成本趋势D追加培训的需求E旷工趋向

4、人力资源需求的预测方法中，模型法包括（）

人力资源需求的预测方法中，模型法包括（）A比例趋势法B经济计量模型法C回归分析法D德尔菲法

5、人力资源需求预测的内容不包括（ ）。

人力资源需求预测的内容不包括（ ）。A企业人力资源需求预测B企业人力资源结构预测C企业人力资源供给预测D企业特种人力资源预测

6、人力资源需求预测的统计方法包括（）。

人力资源需求预测的统计方法包括（）。A趋势分析法B比率分析法C回归分析法D德尔菲法