员工招聘中常用的测试方法有()

1、在员工招聘中主要针对求职者明显的行为以及实际操作的测试方法是（）

在员工招聘中主要针对求职者明显的行为以及实际操作的测试方法是（）A心理测验B知识考试C情景模拟考试D面试

2、企业在招聘高层管理人员时最常用的测试方法是（ ）。

企业在招聘高层管理人员时最常用的测试方法是（ ）。A能力测试B情境模拟C笔试D公文处理模拟

3、下列员工招聘测验方法中，最常用的是()

下列员工招聘测验方法中，最常用的是()A心理测试B情景模拟考试C面试D能力测试

4、国际企业招聘过程中的选拔与测试常用的方法有（）

国际企业招聘过程中的选拔与测试常用的方法有（）A面试B心理测验C知识测试D模拟测试E思想测试

5、招聘测试是一种科学的测量方法，以下选项中不属于招聘测试的是（）。

招聘测试是一种科学的测量方法，以下选项中不属于招聘测试的是（）。A知识测评B智力测试C个性测试D压力测试

6、面试是员工招聘中常用的一种方法，也是争议较多的一种方法，有的时候面试效果好，

面试是员工招聘中常用的一种方法，也是争议较多的一种方法，有的时候面试效果好，有的时候利用面试毫无效果。面试的基础是面对面进行口头信息沟通，其主要效果取决于（ ）。A面...