常用于人员选拔的测验是（）

1、用于对一般人员的选拔，或是用于对大量应聘者的初步筛选的选拔策略是（）

用于对一般人员的选拔，或是用于对大量应聘者的初步筛选的选拔策略是（）AA、差异策略BB、标准策略CC、择优策略DD、劣汰策略

2、考察被试个体差异，用于衡量被试相对水平，用于以选拔为目的的测验是（）

考察被试个体差异，用于衡量被试相对水平，用于以选拔为目的的测验是（）AA、常模参照测验BB、标准参照测验CC、目标参照测验DD、团体参照测验

3、从心理测验的角度看，在人员选拔中，认知能力、个性和（）与工作的关系最为密切。

从心理测验的角度看，在人员选拔中，认知能力、个性和（）与工作的关系最为密切。A兴趣B工作经验C年纪D学历

4、智力测验常用于以下哪些疾病的评定（）

智力测验常用于以下哪些疾病的评定（）A脑卒中B脑外伤C脑性瘫痪D老年性脑病E截瘫

5、用于选拔和鉴定分等的测验，应具有较高的（），即能最大限度地区分或鉴别出学生个

用于选拔和鉴定分等的测验，应具有较高的（），即能最大限度地区分或鉴别出学生个体在所测量的品质或属性上的水平差异。A信度B难度C区分度D效度

6、到目前为止，我国企业在人员选拔和招聘时所用能力（智力）测验中使用得最多的一种

到目前为止，我国企业在人员选拔和招聘时所用能力（智力）测验中使用得最多的一种智力测验是（）A韦克斯勒智力量表B美国陆军甲种测试C瑞文标准推理测验D威金特倾斜知觉独立测验