培训师情绪紧张有不同的来源,大致可有()等几大类。
- AA.准备不充分、内容记不住、所讲内容不擅长;
- BB.课程信息量不足;
- CC.学员对课程期望值不高;
- DD.开场破冰技巧准备不足。
培训师情绪紧张有不同的来源,大致可有()等几大类。
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1、培训师应用()等积极的心态和方法来缓解紧张情绪,以期达到良好的培训效果。
培训师应用()等积极的心态和方法来缓解紧张情绪,以期达到良好的培训效果。AA.建立信心,相信自己、相信学员;BB.身体活动法;CC.心理暗示法;DD.环境掩饰法。
培训师针对不同来源的紧张情绪应如何积极应对?
3、信息量大而课程时间少造成的紧张,一定源自培训师对自己的课程不够了解。
信息量大而课程时间少造成的紧张,一定源自培训师对自己的课程不够了解。A正确B错误
有效组织教学的方法,来源于培训师()。AA.对教育理论的理解;BB.对教育理论的掌握;CC.实践积累;DD.经验积累。
5、培训师的外表应该看上去很专业,首先。培训师应根据不同的要求和不同的()着装.
培训师的外表应该看上去很专业,首先。培训师应根据不同的要求和不同的()着装.A培训目标B培训对象C培训场地D以上都对
6、加氢裂化过程中的氯虽可有不同来源,但对操作过程的影响均是与原料油脱氮过程生
加氢裂化过程中的氯虽可有不同来源,但对操作过程的影响均是与原料油脱氮过程生成的氨化合形成NH4Cl,关于NH4Cl的下述说法不对的是()AA、(NH4)2S比NH4Cl更易在系统中析出;B...