最高管理者通过（）以及确保资源的获得和加强内部沟通等活动，对其建立、实施质量

1、人力资源规划最终目的是通过人员管理获得和保持企业竞争优势的机会。过程的阶段不

人力资源规划最终目的是通过人员管理获得和保持企业竞争优势的机会。过程的阶段不包括（）AA、调查分析准备阶段BB、进行供给和需求的预测阶段CC、规划的制定和实施阶段DD、规划...

2、旅客运输管理系统的管理对象为铁路旅客运输（）以及相关的（）等资源运用，通过对

旅客运输管理系统的管理对象为铁路旅客运输（）以及相关的（）等资源运用，通过对铁路旅客运输（）的跟踪、监督、检查和评价，实现对旅客运输的管理。

3、旨在确保企业在适当的时间获得适当的人员的人力资源管理环节是（）。

旨在确保企业在适当的时间获得适当的人员的人力资源管理环节是（）。AA、人员选拔BB、培训与开发CC、职业生涯管理DD、人力资源规划

4、土地一级开发主体获得开发土地主要是国土资源管理部门或土地储备机构通过（）方式

土地一级开发主体获得开发土地主要是国土资源管理部门或土地储备机构通过（）方式来确定。A协议B招标C挂牌D拍卖

5、《取水许可和水资源费征收管理条例》规定，依法获得取水权的单位或者个人，通过调

《取水许可和水资源费征收管理条例》规定，依法获得取水权的单位或者个人，通过调整产品和产业结构、改革工艺、节水等措施节约水资源的，可以无偿转让其节约的水资源，无需经过...

6、人力资源规划的最终目的是通过人员管理获得和保持企业竞争优势的机会。制定人力资

人力资源规划的最终目的是通过人员管理获得和保持企业竞争优势的机会。制定人力资源规划（）A需要认识企业现状及人力资源现实表现B不仅要了解企业现状，更要认清企业的战略目标...