员工福利的享受与个人绩效不直接挂钩或根本无关，体现了福利的（）

1、为了保证个人公平，还要建立科学的绩效考核体系，并将员工的薪酬真正与（）直接挂

为了保证个人公平，还要建立科学的绩效考核体系，并将员工的薪酬真正与（）直接挂钩。A企业经营目标完成程度B员工所在小组（或部门）考核结果C个人考核结果D员工工作年限E当地的...

2、（）是与薪酬体系中与绩效直接挂钩的经济性报酬。

（）是与薪酬体系中与绩效直接挂钩的经济性报酬。AA、基本薪酬BB、可变薪酬CC、福利和服务DD、间接薪酬

3、在经营者的下列薪酬中，（）与管理绩效或公司效益不直接挂钩。

在经营者的下列薪酬中，（）与管理绩效或公司效益不直接挂钩。A生活保障薪金B职位级差酬劳C管理分工辛苦酬劳D主管业务重要性附加酬劳E知识资本报酬

4、农电员工绩效考核结果与（）等薪酬分配挂钩。

农电员工绩效考核结果与（）等薪酬分配挂钩。AA、浮动工资BB、基本工资CC、综合补贴DD、奖金分配

5、福利往往采取实物或延期支付的形式，因为与劳动能力、绩效和工作时间的变动无直接

福利往往采取实物或延期支付的形式，因为与劳动能力、绩效和工作时间的变动无直接关系，所以有固定成本的特征。（）A正确B错误

6、薪酬体系中与绩效直接挂钩的部分是()。

薪酬体系中与绩效直接挂钩的部分是()。A津贴B补贴C奖金D年金