选聘员工的基础是可靠性，这要求被选用的凭证具有规范性、客观性和有效性。

1、要求员工培训规划的制定必须体现可靠性、针对性、相关性和高效性等基本特点是制定

要求员工培训规划的制定必须体现可靠性、针对性、相关性和高效性等基本特点是制定培训规划的( )要求。A系统性B标准化C有效性D普遍性

2、当一个测验多次测量的结果一致时，它就被认为是可靠的，这一个概念指是统计学中的

当一个测验多次测量的结果一致时，它就被认为是可靠的，这一个概念指是统计学中的（）A信度B效度C一致性D准确性

3、因员工的行为过失导致组织要求员工离开组织，这一行为称为（）

因员工的行为过失导致组织要求员工离开组织，这一行为称为（）A调出B辞职C派遣D辞退

4、《中小学班主任工作规定》要求，选聘班主任应当在教师任职条件的基础上突出考查哪

《中小学班主任工作规定》要求，选聘班主任应当在教师任职条件的基础上突出考查哪些条件？

5、“选用合适的人员、原材料、信息、设施和基础设备，使它们达到质量要求”这属于系

“选用合适的人员、原材料、信息、设施和基础设备，使它们达到质量要求”这属于系统管理五个方面中的（）要素。AA、控制过程BB、规划和提供资源CC、提高质量DD、监督与检测

6、假如你是一个组织的人力资源部门主管，将如何选聘员工？

假如你是一个组织的人力资源部门主管，将如何选聘员工？