不能够用定量分析考评领导者办事效能的比例关系有()
- A部属能力发挥情况与潜在能力之间的比例关系
- B已办事件数与应办事件数之比
- C已办事件中正确处理件数与处理不当件数之比
- D正确处理的重大事件数与一般事件数之比
不能够用定量分析考评领导者办事效能的比例关系有()
1、在领导效能考评中存在的“业绩造假”现象,反映了考评工作中的()。
在领导效能考评中存在的“业绩造假”现象,反映了考评工作中的()。A经验主义B形式主义C唯美主义D教条主义
对领导效能考评的效果具有决定性作用的是()A考核主体B考核客体C考核内容D考核方法
论述领导效能考评的意义。
领导效能考评的基本特点为()。A层次性B针对性C时限性D动态性
5、要改变领导者“不求有功,但求无过”的观念,在领导效能考评中就必须坚持()。
要改变领导者“不求有功,但求无过”的观念,在领导效能考评中就必须坚持()。A统一规范原则B民主公开原则C贡献为主原则D可行性原则
6、领导效能考评,关键在于制定科学的、具有可操作性的考查标准,并且对领导者的领导
领导效能考评,关键在于制定科学的、具有可操作性的考查标准,并且对领导者的领导态度、领导能力、领导效果和客观环境之间的错综复杂的关系进行全面辩证的分析和评判。A正确B错误